Varför väljer företag att arbetstidsförkortade

Daunfeldt om arbetstidsförkortning: ”Hela samhället belastas”

Det är ej enbart enskilda företag samt branscher som kommer för att påverkas av en arbetstidsförkortning. Enligt Svenskt Näringslivs beräkningar uppstår ett årligt produktionsbortfall på åtta procent vilket skulle sänka BNP tillsammans drygt miljarder per kalenderår. Effekten blir mycket kännbar ej minst i den offentliga sektorn.

I praktiken skulle tillgängligheten i sjukvård, äldreomsorg, barnomsorg samt skola behöva minska tillsammans med åtta procent. Detsamma gäller försvarsanslagen, rättsväsendets resurser, investeringarna inom infrastruktur och liknande offentliga verksamheter.

En ny analys från Svenskt Näringsliv visar att sju av tio företag menar att detta är omöjligt att upprätthålla nuvarande produktion med ett generell arbetstidsförkortning. Av dessa företag uppger 89 andel att de tror för att lönsamheten försämras om arbetstiden minskar till 35 timmar. 69 procent tror för att produktiviteten går ner samt 82 procent att dem tvingas höja prise

Den första handlar om att anställda tillåts ta ut betald ledighet, för att förkorta arbetstiden, eller förkorta livsarbetstiden genom att göra avsättningar till en pensionsförsäkring, och därigenom kunna gå i pension tidigare. 1 arbetstidsförkortning tjänstemän 2 Arbetstidsförkortning (ATK) är ett system som syftar till att förkorta arbetstiden för de anställda. Det är kollektivavtalen som reglerar arbetstidsförkortningen. 3 vad är arbetstidsförkortning 4 Syfte: Att beskriva hur arbetstidsförkortning med utgångspunkt i CSR påverkar företagets attraktivitet utifrån ett employer branding perspektiv. Metod: Studien har en deduktiv ansats då den grundar sig i tidigare forskning kring arbetstidsförkortning, employer branding och CSR. För att kunna beskriva hur arbetstidsförkortning. 5 Arbetstiden beräknas per kalendermånad vilket i snitt ger en arbetstid om timmar för procent tjänstgöring (dvs 40 timmar per vecka). Om arbetstagaren arbetar 40 procent av den tiden ska arbetstagaren arbeta drygt 69 timmar per kalendermånad. Arbetstidsförkortningen blir timmar gånger 60 procent = ,8 timmar. 6 Vill du driva företag och skapa social nytta för människor och samhälle? Guide om socialt företagande. Mimmi Rito Därför ska du anlita ett deklarationsombud – experten tipsar Varje år väljer allt fler företagare att ta deklarationshjälp av ett professionellt deklarationsombud. Vår expert berättar varför!. 7 arbetstidsförkortning metall 8 Företaget anser att man redan i dag har en arbetstidsförkortning och att arbetstiden först ska höjas till 40 timmar innan den extra. 9 Flera anställda beklagar också att arbetstidsförkortningen upphör och att företaget väljer en gammaldags väg i och med omorganisationen. 10 Det finns flera anledningar till varför företag väljer att investera i ett nytt affärssystem. Många företag gör det för att kunna effektivisera och automatisera fler delar av sin verksamhet och för att få en bättre överblick och kontroll av verksamheten som saknas idag. 11 Ditt VARFÖR ger dig ett försprång. När alla på företaget känner till varför ni gör vad ni gör, är det mycket lättare att skapa rätt kommunikation och kampanjer. Ert Varför särskiljer ert företag från konkurrenternas och ger er en tydligare roll på marknaden. VARFÖR = din vision. 12

“Utvilade arbetstagare som känner för att de får något igen mår bättre och jobbar effektivare” – företagaren Anna Bertills införde förkortad arbetstid

Sanna Marin har inte tagit upp ämnet arbetstidsförkortning efter att hon blev statsminister, trots att det nyligen spreds felaktiga uppgifter angående det. Men det finns företag som på eget bevåg provat erbjuda sina anställda förkortad arbetstid tillsammans bibehållen lön.

– Arbetstidsförkortningen existerar absolut inte lösningen vid alla problem inom detta finländska arbetsklimatet. Och detta är skillnad på vilken bransch man jobbar inom. Men vi måste våga utmana de gamla modellerna inom arbetslivet, säger Anna Bertills.

Arbetsklimatet skrämmer bort unga

Anna Bertills driver en pr-byrå i Vasa. Utöver traditionell uppdrag arbetar byrån även mycket med ledarskapskonsultering samt HR-tjänster för att utveckla trivseln på arbetsplatser.

Bertills funderar på att det existerar ett symptom på för att något är fel inom arbetsklimatet när så stort fokus läggs på dem